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2018年潍坊高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员简章(209人

时间:2018-07-25 17:04:37  来源:本站  作者:

 

  2018年潍坊高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员简章(209人)

  根据省、潍坊市公立医院改革文件精神以及《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定,为切实解决卫生和计生系统人才短缺的问题,经研究决定,高密市卫生和计划生育局所属公立医院及其他卫生事业单位面向社会公开招聘209名工作人员(其中含公立医院控制总量内人员176名),具体招聘岗位见附件。现公告如下:

  (四)应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外,年龄应在35周岁以下(1982年7月30日以后出生),博士毕业研究生、具有中级专业技术职务以上人员或紧缺专业的硕士研究生年龄可适当放宽。

  (五)所有报考人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件:具体招聘要求见《2018年高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员计划表》。

  (六)有下列情形之一的,不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(4)我市机关事业单位在编工作人员;(5)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

  报名网址:高密市卫生计生系统公开招聘工作人员网上报名系统()(以下简称“网上报名系统”)

  应聘人员登录高密市卫生计生系统公开招聘工作人员“网上报名系统”,如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。报名资格初审通过,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  高密市卫生和计划生育局指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘人员补充。

  应聘人员在查询截止时间前登录“网上报名系统”,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,在规定时间内登录“网上报名系统”进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功人员于2018年8月13日9:00—8月15日16:00前登录该网站打印准考证和《2018年高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书,供参加面试前现场资格审查时使用)。

  拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在招聘单位审核通过后,于2018年7月30日11:00— 8月3日11:00携带相关证明材料和身份证的原件及复印件到高密市卫生和计划生育局人事科106室(高密市凤凰大街东首3188号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成。逾期者视为自动放弃。

  减免考务费的证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

  招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1,未达到2:1比例的岗位,按相应比例核减招聘计划,被核减的计划数添加到其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员,可在规定时间内改报其它岗位。

  资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象,以现场资格审查结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张、《2018年高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1份。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的,视为自动放弃。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、国家承认的学历学位证书或者学校核发的就业推荐表。其他人员应聘的,提交国家承认的学历学位证书(须在2018年7月30日之前取得)、身份证等资料原件及复印件各1份,在职人员应聘的还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察体检时提供。

  笔试时间:2018年8月16日,具体时间和地点以下载打印的《准考证》上的时间和地点为准。

  笔试根据专业不同分为综合和卫生二大类,各类均考一科。综合类(岗位性质:A)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗(岗位性质:B)、药学(岗位性质:C)、检验(岗位性质:D)、中医(岗位性质:E)、护理(岗位性质:F)五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由高密市人力资源和社会保障局、高密市卫生和计划生育局根据岗位招聘人数和笔试情况进行确定。

  (1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例依次确定面试人选。

  (2)面试采取结构化面试的方式,面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟,思考时间4分钟,答题时间4分钟。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

  现场资格审查、面试的具体时间、地点通过“中国高密网站”()“卫计系统事业单位公开招聘快速入口”另行公布。

  (1)考试结束后,根据考试总成绩,由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1的比例,确定进入体检考察范围的人员;体检时间及地点在“中国高密网站”()“卫计系统事业单位公开招聘快速入口”提前发布,请考生注意查询。

  (2)体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  (3)体检合格者,进入考察范围,对其资格条件、思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况进行考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由公开招聘主管机关在“中国高密网站”()“卫计系统事业单位公开招聘快速入口”发布统一公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理入职手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)新进入公立医院的人员,属于控制总量内人员。

  应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

  整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、高密市卫生和计划生育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化,考试结果及时对外公布,接受社会监督。

  附件:2018年高密市卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员计划表.pdf

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